结论前置：劳动者达到退休年龄后，若单位未通知而继续上班并获得工资，通常情况下该工资无需退还。具体是否需要退还，需根据劳动关系或劳务关系的性质以及实际情况来综合判断。

法律关系分析

1. 劳动关系未终止的情况：

   • 若劳动者虽达到退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位的劳动关系并不自动终止。劳动者继续为单位提供劳动，单位也继续安排工作并支付报酬，双方实际上形成了事实上的劳动关系。在此情况下，劳动者基于正常劳动获得的工资是其合法应得的报酬，无需退还。

2. 劳务关系的情况：

   • 若劳动者已达到退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位的劳动关系终止，此后双方建立的是劳务关系。在劳务关系中，劳动者提供劳务，用人单位按约定支付报酬，这是合法的民事交易行为。因此，劳动者所获得的工资同样无需退还。

工资性质分析

• 工资是劳动者付出劳动的合理对价。无论是在劳动关系还是劳务关系中，劳动者通过付出劳动为单位创造了价值，单位获得劳动者的劳动成果后支付工资，这是符合公平原则和等价有偿原则的。因此，单位应当支付工资，劳动者有权获得该工资收入，不存在退还的法律依据。

特殊情况处理

• 在特殊情况下，如单位误发了高额补贴、奖金等不属于正常工资范畴的款项，且有确凿证据证明是误发，那么对于这部分误发的款项，劳动者可能需要返还。但这需要具体情况具体分析，例如误发的金额、误发的原因、双方是否有相关约定等，并根据双方的协商结果来确定。

建议与沟通

• 尽管法律上并未明确规定此类情况下工资必须退还，但为了避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者与用人单位进行积极沟通。双方可以就工资问题达成一致意见，例如确认工资的性质、是否需要退还等，寻找一个双方都能接受的解决方案。

总结：劳动者在达到退休年龄后继续上班并获得工资的情况下，通常无需退还工资。但具体处理还需根据劳动关系或劳务关系的性质以及是否存在特殊情况来定。在任何情况下，积极与用人单位沟通并寻求双方都能接受的解决方案都是明智的选择。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。