结论：在单位上班10天，劳动者是有权获得工资的，这是完全合法的。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，且一个月按通常的21.75天计算平均计薪日，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，工作10天的工资就是229.89元乘以10天，即2298.9元（此处仅为举例说明计算方式，实际计薪方式可能因单位规定和具体合同约定有所不同）。
   • 如果存在加班等情况，还需要根据具体的加班时间和加班费用标准进行计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内工作，同样有权获得工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并需满足当地最低工资标准。
   • 对于兼职工作，工资一般按照双方事先约定的报酬计算方式支付，如按时薪计算。
   • 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位仍需支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠这10天的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况。

建议与警示：

• 劳动者在入职时，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。

总之，在单位上班10天是有权获得工资的，这是劳动者的基本权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。