非上市股份有限公司的董事、经理、监事是否属于公司职工，需分情况讨论：

1. 若董事、经理、监事与公司签订劳动合同，接受公司管理并领取薪酬：

   • 在这种情况下，他们通常被视为公司职工。因为劳动合同是确立劳动关系的重要依据，一旦签订，即表明双方存在劳动关系，董事、经理、监事作为劳动者，接受公司的管理，并为公司提供劳动以获取报酬。
   • 例如，某非上市股份有限公司的董事，除了履行董事职责外，还与公司签订了劳动合同，担任公司某一部门的负责人，并领取相应的薪酬，那么这位董事就同时具有董事和公司职工的双重身份。

2. 若董事、经理、监事未与公司签订劳动合同，或虽签订但主要履行管理职责而非接受公司日常管理：

   • 在这种情况下，他们可能不被视为传统意义上的公司职工。董事、经理、监事作为公司的高级管理人员，其职责更侧重于公司的战略决策、日常管理和监督等，而非具体的生产劳动。如果他们未与公司签订劳动合同，或者虽然签订了劳动合同但主要履行的是管理职责，而非接受公司的日常管理，那么他们可能不被视为公司职工。
   • 例如，某非上市股份有限公司的监事，其主要职责是监督公司的财务和董事、经理的行为，并不参与公司的日常生产经营活动，也未与公司签订劳动合同，那么这位监事就不被视为公司职工。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事、经理、监事是公司的高级管理人员，他们负责公司的战略决策、日常管理和监督等。而公司职工则是指与公司存在劳动关系的劳动者，他们接受公司的管理，为公司提供劳动以获取报酬。因此，董事、经理、监事是否属于公司职工，主要取决于他们是否与公司存在劳动关系。
• 建议：对于非上市股份有限公司来说，为了明确董事、经理、监事的身份和职责，避免潜在的劳动纠纷，建议公司在与董事、经理、监事签订合同时，明确约定双方的权利和义务，包括是否签订劳动合同、是否接受公司管理、是否领取薪酬等。同时，公司也应建立健全的劳动管理制度，确保董事、经理、监事的职责与职工的职责有明确的区分。

可能产生的法律后果：

• 如果董事、经理、监事被错误地视为公司职工，可能会导致公司在劳动管理、薪酬支付、社会保险缴纳等方面出现违规行为，从而面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼。
• 反之，如果董事、经理、监事被错误地排除在公司职工之外，可能会导致他们在履行职责时缺乏必要的劳动保障和权益保护，从而引发劳动纠纷或影响公司的正常运营。

因此，非上市股份有限公司在处理董事、经理、监事的身份问题时，应谨慎对待，确保符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。