结论：跟公司面试谈的工资跟签合同上的写的不一样，并不意味着你应该立刻离职。这需要根据具体情况来分析，并考虑采取合适的法律措施来维护自己的权益。

分析角度一：合同效力与工资约定

1. 合同是双方真实意思表示的体现：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的工资条款，应当是双方协商一致后达成的真实意思表示。如果合同中明确约定的工资与面试时谈的不一致，且这份合同是双方自愿签订的，那么从法律上讲，这份合同是具有法律效力的。但这并不意味着劳动者就必须接受不公平的待遇，而是需要通过合法途径来寻求解决。

2. 面试谈薪与合同工资不一致的可能原因：有时候，面试时谈的工资可能是一个大致的范围或者预期，而合同中的工资可能是经过公司内部审批、考虑了各种因素（如绩效、奖金、社保等）后确定的最终数额。因此，两者之间存在差异并不一定意味着公司存在欺诈行为。然而，如果公司故意在面试时给出高薪承诺，以吸引劳动者入职，然后在合同中降低工资，这种行为则可能构成欺诈或违约。

分析角度二：劳动者的权益保护

1. 与公司协商：如果发现合同中的工资与面试时谈的不一致，首先可以尝试与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释，并且双方能够达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据并寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如面试记录、录用通知、劳动合同等），证明公司在面试时给出的工资承诺与合同中的工资不一致。然后，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照面试时的承诺支付工资。

3. 考虑离职的时机与方式：虽然工资不一致可能让劳动者感到不满，但立刻离职可能并不是最佳选择。因为离职可能涉及到违约金、经济补偿金等问题，而且如果劳动者没有充分的证据证明公司存在欺诈或违约行为，离职后可能难以维护自己的权益。因此，在考虑离职前，建议劳动者先咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及离职可能带来的法律后果。

分析角度三：法律后果与风险提示

1. 如果公司存在欺诈或违约行为：如果劳动者能够证明公司在面试时故意给出高薪承诺以吸引其入职，然后在合同中降低工资，且这种行为对劳动者造成了损失（如错失其他工作机会、经济压力增大等），那么公司可能构成欺诈或违约。在这种情况下，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

2. 如果劳动者擅自离职：如果劳动者在没有充分证据证明公司存在欺诈或违约行为的情况下擅自离职，可能会面临一些法律风险。例如，公司可能会以劳动者违反合同约定为由要求其支付违约金；或者如果劳动者在离职后未能及时找到新工作，可能会面临经济压力增大等风险。

建议：

• 在发现合同中的工资与面试时谈的不一致时，不要急于离职，而是先与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以收集相关证据并咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
• 根据律师的建议和自己的实际情况，决定是否继续留在公司工作或者采取其他法律措施来维护自己的权益。

总之，面对这种情况，保持冷静、理性分析并采取合适的法律措施是关键。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。