针对您提出的“谈的薪资和劳动合同签的工资不一样，公司一直不按谈的薪资执行”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司按照双方实际约定的薪资标准支付工资，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。
- 若劳动合同中约定的薪资与双方实际谈定的薪资不一致，且劳动者能证明实际谈定的薪资标准（如通过聊天记录、录音、邮件等证据），则应以实际谈定的薪资为准。
薪资约定的变更：
- 薪资作为劳动合同的重要组成部分，其变更应遵循协商一致的原则。若公司未经您同意，单方面降低薪资标准，则构成违约行为。
法律建议
收集证据：
- 您应尽快收集与薪资相关的所有证据，包括但不限于：入职时的薪资谈判记录、录用通知书、工资条、银行流水、与上级或HR的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明您与公司之间实际约定的薪资标准。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际约定的薪资标准支付工资。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好协商记录（如邮件、聊天记录等）。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方均应履行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
可能的法律后果
- 若公司败诉：公司需按照实际约定的薪资标准支付您拖欠的工资差额，并可能需承担一定的经济补偿责任（如因未及时支付工资而导致的解除劳动合同的经济补偿金等）。
- 若您败诉：则意味着法院认定公司无需按照您主张的薪资标准支付工资，您可能需要接受劳动合同中约定的薪资标准。但这种情况通常发生在您无法提供充分证据证明实际约定薪资标准的情况下。
特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为（如罢工、闹事等），以免给自己带来不必要的法律风险。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我愿意为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总之，您有权要求公司按照双方实际约定的薪资标准支付工资。若公司拒绝履行义务，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。