工人请病假时，公司要求提供诊断书原件或诊断证明书，这主要是基于以下几个方面的考虑：
一、公司规章制度与自主管理权
公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相应的规章制度来规范员工的请假流程。这些规章制度通常会在员工入职时通过员工手册或其他形式进行告知，并要求员工签收确认。在这些规章制度中，公司可能会明确规定员工请病假时需要提交的材料，包括但不限于病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告等。这是公司行使自主管理权的一种体现，旨在确保员工请假的真实性和合理性，从而维护公司的正常运营秩序。
二、确保病假的真实性与合理性
要求提供诊断书原件或诊断证明书，有助于公司核实员工请假的真实性和合理性。原件作为最直接、最权威的证据，能够更准确地反映员工的病情和医生的诊断意见。相比之下，复印件或电子版可能存在篡改、伪造等风险，难以保证其真实性。因此，公司要求提供原件，是为了降低管理风险，确保员工请假的合法性和合规性。
三、保护劳动者权益与企业管理自治权的平衡
虽然公司有权要求员工提供病假材料，但这一要求也需要在保护劳动者权益和企业管理自治权之间找到平衡。一方面，劳动者享有因病休假的权利，公司不应过度干涉或侵犯其隐私；另一方面，公司也有权审核病假材料，以维护日常生产经营秩序。因此，在要求提供病假材料时，公司应明确告知员工所需材料的具体内容和要求，并尊重员工的隐私权和个人信息保护权。
四、法律合规性
从法律角度来看，公司要求员工提供病假材料并不违反法律规定。然而，公司在制定和执行相关规章制度时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定、《个人信息保护法》中关于敏感个人信息处理的规定等。公司应确保在收集、使用和处理员工病假材料时，不侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。
五、实际操作中的建议
综上所述，公司要求工人请病假时提供诊断书原件或诊断证明书，是基于公司规章制度、确保病假真实性与合理性、保护劳动者权益与企业管理自治权的平衡以及法律合规性等多方面的考虑。在实际操作中，公司应明确规章制度、尊重员工隐私、提供合理便利并及时沟通反馈，以确保请假流程的顺畅和合规。