关于中民投公司员工到了60岁是否可以继续工作不退休的问题，这主要取决于员工的身份性质以及公司的具体政策，同时也要考虑相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
法定退休年龄与退休制度：
- 根据我国现行的劳动法律法规，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。达到法定退休年龄后，员工通常应当办理退休手续，享受养老保险待遇。
- 然而，这并不意味着所有员工在达到法定退休年龄后都必须立即退休。实际上，是否继续工作还受到员工个人意愿、公司需求以及双方协商结果的影响。
员工身份性质的影响：
- 对于普通员工：如果员工是普通职工，且已经达到法定退休年龄，那么根据常规做法，员工应当办理退休手续。但如果员工与公司协商一致，且公司同意继续聘用，那么员工可以继续在公司工作，但此时双方的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，不再受劳动法律法规的全面保护。
- 对于高级管理人员或特殊人才：对于某些高级管理人员或公司急需的特殊人才，公司可能会更倾向于继续聘用他们，即使他们已经达到或超过了法定退休年龄。这种情况下，双方通常会签订劳务合同或返聘协议，明确双方的权利和义务。
公司政策与劳动合同：
- 公司政策：中民投公司作为用人单位，有权制定自己的退休政策。如果公司政策允许员工在达到法定退休年龄后继续工作，并且员工也愿意继续工作，那么双方可以协商继续签订劳动合同或劳务合同。
- 劳动合同：如果员工在达到法定退休年龄时，其劳动合同尚未到期，那么根据劳动合同的约定，员工可能有权继续工作至合同期满。但这也需要双方协商一致，并可能涉及劳动合同的变更或续签。
法律法规的例外情况：
- 需要注意的是，虽然一般情况下员工达到法定退休年龄后应当退休，但法律法规也规定了一些例外情况。例如，对于某些特定行业或岗位的员工，如果其工作性质特殊、技能要求高，且公司确实需要他们继续工作，那么可能会允许他们延迟退休。但这种情况通常需要经过相关部门的批准或备案。
建议：
- 对于中民投公司的员工来说，如果希望在达到60岁后继续工作，首先应当了解自己的身份性质以及公司的退休政策。
- 如果公司政策允许且个人愿意继续工作，可以与公司协商签订劳务合同或返聘协议，明确双方的权利和义务。
- 同时，也建议员工关注自己的养老保险待遇情况，确保在继续工作的同时不会影响自己的养老保障。
总结：中民投公司员工到了60岁是否可以继续工作不退休，并没有一个绝对的答案。它取决于员工的身份性质、公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在面临这种情况时，积极与公司沟通协商，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。