结论前置：仲裁书寄过去后是否可以不上班，这取决于仲裁书的具体内容以及您与用人单位之间的劳动关系状态，不能一概而论。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 如果仲裁书裁决您与用人单位继续履行劳动合同：

   • 在这种情况下，仲裁书实际上是在确认您与用人单位之间的劳动关系仍然存在，且应当继续履行。因此，您应当按照仲裁书的裁决，继续回到用人单位上班，履行您的劳动义务。
   • 如果您不按照仲裁书的裁决上班，用人单位可能会视为您旷工，甚至可能以此为由解除与您的劳动合同，且不需要支付经济补偿。同时，您还可能面临用人单位因您旷工而提出的索赔。

2. 如果仲裁书裁决您与用人单位解除劳动合同，并明确了离职日期或支付经济补偿等事项：

   • 在这种情况下，仲裁书是在确认您与用人单位之间的劳动关系已经或即将终止。如果您已经收到了仲裁书，并且仲裁书已经生效（即双方都没有在法定期限内提起诉讼），那么您就不需要再回到用人单位上班。
   • 但是，您需要注意仲裁书中关于离职日期、经济补偿支付等事项的具体规定。如果您在离职日期前擅自离职，可能会影响您获得经济补偿的权利。同时，如果您在离职后还有未了结的事务（如工作交接、财物归还等），您也需要按照仲裁书或用人单位的要求妥善处理。

3. 如果仲裁书尚未生效或存在争议：

   • 如果仲裁书尚未生效（即一方或双方在法定期限内提起了诉讼），或者您对仲裁书的内容存在争议，那么您就不能简单地根据仲裁书来决定是否上班。
   • 在这种情况下，您可能需要继续与用人单位协商，或者等待法院的判决结果。同时，您也可以咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

法律建议：

• 在收到仲裁书后，您应当仔细阅读仲裁书的内容，了解仲裁书的裁决结果以及您的权利和义务。
• 如果您对仲裁书的内容有疑问或争议，您可以及时咨询专业律师，了解您的法律选项和可能的法律后果。
• 无论仲裁书的内容如何，您都应当遵守法律法规和劳动合同的规定，妥善处理与用人单位之间的关系，避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果您不按照仲裁书的裁决上班或处理相关事务，您可能会面临用人单位的索赔、劳动行政部门的处罚等法律后果。
• 同时，您的行为也可能会影响您的个人信用和职业声誉，对您未来的就业和职业发展产生不利影响。

因此，我建议您在收到仲裁书后，根据仲裁书的具体内容和您的实际情况，谨慎决定是否上班，并妥善处理与用人单位之间的关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。