结论：物流司机出事故后被降级劝退是否合法，需根据具体情况判断，包括事故责任划分、公司规章制度、劳动合同约定以及是否符合相关法律法规等。以下从多个角度进行分析：

一、事故责任与公司处理措施的关系

1. 司机全责或主要责任：

   • 如果司机在事故中承担全责或主要责任，且该事故给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对司机进行降级或劝退处理。
   • 合法性判断：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的处理措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的处理措施可能是合法的。

2. 司机无责或次要责任：

   • 如果司机在事故中无责或仅承担次要责任，且事故未对公司造成重大损失或严重影响，公司单方面对司机进行降级或劝退处理可能缺乏合理依据。
   • 合法性判断：在此情况下，公司的处理措施可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，司机有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度合法性：

   • 公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能作为处理员工的依据。
   • 合法性判断：如果公司的规章制度未经民主程序制定或内容违法，那么公司依据该规章制度对司机进行降级或劝退处理将是违法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是公司与司机之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了事故责任与处理措施的关系，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照劳动合同的约定进行处理。
   • 合法性判断：若劳动合同中无相关约定或约定违法，公司则不能单方面依据劳动合同对司机进行降级或劝退处理。

三、相关法律法规的适用

1. 《劳动合同法》：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且需提前通知劳动者或支付经济补偿。
   • 合法性判断：如果公司未按照法定条件或程序对司机进行降级或劝退处理，可能构成违法解除劳动合同，司机有权要求公司支付赔偿金。

2. 《道路交通安全法》及相关法规：

   • 这些法规主要规定了道路交通参与者的权利和义务，以及事故责任划分等。虽然它们不直接规定公司对员工的处理措施，但事故责任划分可能作为公司处理员工的参考依据。
   • 合法性判断：公司不能仅凭事故责任划分就单方面对司机进行降级或劝退处理，还需考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合性规定。

四、建议与措施

1. 司机方面：

   • 如果司机认为公司的处理措施违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若协商无果，司机可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 公司方面：

   • 公司在处理此类事件时，应确保处理措施符合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
   • 公司可以加强与司机的沟通，解释处理措施的依据和目的，以减少不必要的纠纷和误解。

总结：物流司机出事故后被降级劝退是否合法，需根据具体情况进行判断。如果司机认为公司的处理措施违法或不合理，可以寻求法律途径维护自己的权益。同时，公司也应确保处理措施的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。