被借调期间产生的费用，一般应由借调单位承担，但具体承担方需根据借调协议或双方约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 有借调协议的情况：

   • 如果借调单位与原单位之间签订了明确的借调协议，并且协议中规定了借调期间费用的承担方，那么双方应严格按照协议执行。例如，协议中明确约定借调期间员工的差旅费、培训费等由借调单位承担，那么这些费用就应由借调单位来支付。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定借调期间费用的承担，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方签订的协议具有法律效力，双方应遵守协议约定。

2. 无借调协议或协议未明确的情况：

   • 在没有借调协议或者协议中未明确规定费用承担方的情况下，通常应由借调单位承担借调期间产生的费用。这是因为借调单位是实际使用员工的一方，员工在借调期间为借调单位提供了劳动，因此借调单位应承担相应的费用。
   • 实践做法：在实际操作中，如果双方对费用承担有争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的实际关系、员工的劳动成果归属、费用产生的合理性等因素来作出判决。

3. 特殊费用情况：

   • 对于一些特殊的费用，如员工因借调而产生的额外医疗费用、家庭困难补助等，这些费用的承担可能需要根据具体情况来判断。如果这些费用是由于借调行为直接导致的，且借调单位从中受益，那么借调单位可能应承担相应的费用。
   • 建议：在借调前，双方应尽可能明确这些特殊费用的承担方式，并在借调协议中予以规定，以避免后续产生争议。

法律建议：

• 在借调前，建议借调单位与原单位签订详细的借调协议，明确借调期间费用的承担方、借调期限、员工的劳动报酬等关键条款。
• 如果借调期间产生了费用争议，双方应首先通过协商来解决。如果协商不成，可以考虑通过调解或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果借调单位未按照协议或约定承担借调期间的费用，原单位或员工有权要求借调单位支付相应的费用。如果借调单位拒不支付，可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。