结论：在职工哺乳期，若夜班时间规定到22点，需结合具体法律法规及地方政策判断其合法性，一般情况下，哺乳期女职工不应被安排上夜班，22点的夜班安排可能不符合法律规定。以下从法律法规、地方政策及实际操作建议三个角度详细分析：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是在当日22点至次日6点之间从事的劳动。因此，若夜班时间规定到22点，实际上已经触及了夜班劳动的起始时间点，可能被视为安排了夜班劳动，这与法律规定相悖。
地方政策层面：
- 除了国家层面的法律规定，各地还可能根据实际情况出台更为具体的女职工劳动保护政策。这些政策可能会进一步明确哺乳期女职工的工作时间、休息休假等权益。因此，在判断夜班时间规定是否合法时，还需参考当地的具体政策。例如，有些地方可能明确规定哺乳期女职工不得安排上夜班，或者对夜班时间有更为严格的限制。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家及地方关于女职工劳动保护的规定，避免安排哺乳期女职工上夜班，以确保其身心健康和婴儿的健康成长。
- 若因特殊原因确实需要安排哺乳期女职工从事部分不影响其哺乳的工作，应事先征得女职工的同意，并依法支付相应的劳动报酬和提供必要的劳动保护。
- 对于哺乳期女职工而言，若发现用人单位违反规定安排其上夜班，有权向用人单位提出异议，并可向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结来说，哺乳期女职工不应被安排上夜班，22点的夜班安排可能不符合法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规和地方政策，确保哺乳期女职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。