职工哺乳期的白天工作时间计算，需结合国家法律法规及地方性规定综合判断，核心原则是保障哺乳期女职工每日1小时哺乳时间，且不得因此降低工资或解除劳动合同。具体分析如下：

1. 国家层面：每日1小时哺乳时间

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：

• 适用对象：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
• 哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
• 灵活安排：女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

关键点：

• 哺乳时间可灵活拆分（如上午、下午各半小时），但需与用人单位协商一致；
  
• 哺乳时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资或要求补班。

2. 地方性规定：可能延长或细化

部分地区对哺乳时间有更严格规定，例如：

• 上海：除国家规定的1小时外，女职工可申请每天提前1小时下班或推迟1小时上班（需提供婴儿出生证明）；
  
• 广东：明确哺乳时间可合并使用（如连续2小时），但需提前与单位协商；
  
• 特殊行业：如医疗、交通等需连续作业的岗位，用人单位需通过调休、补假等方式保障哺乳时间。

建议：

• 查询所在省份的《女职工劳动保护实施办法》或咨询当地劳动监察部门；
  
• 若单位未落实哺乳时间，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资或恢复权益。

3. 特殊情况处理

• 产假与哺乳假衔接：产假结束后至婴儿满1周岁期间为哺乳期，单位需持续保障哺乳时间；
  
• 远程办公或灵活工时：若双方协商一致，可通过调整工作时间、地点等方式替代现场哺乳时间，但需书面确认；
  
• 单位拒不执行：可向工会或劳动行政部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并索赔。

总结：哺乳期女职工的白天工作时间计算以“每日1小时哺乳时间”为核心，具体安排需结合单位制度及地方规定协商确定。若遇到权益受损情况，可直接向我咨询具体维权方案。