关于病假间断请假的计算方式，需结合具体法律法规和单位规章制度综合判断，以下是分情况说明：

1. 医疗期内的间断病假计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。间断请假的累计规则如下：
   

• 医疗期按实际工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等），以自然月为周期累计计算。例如：员工工作5年，医疗期为6个月，若在12个月内累计病休满6个月，则医疗期届满。
  
• 间断请假时，每次病假均计入累计时长，但需注意“周期重置”规则：若在规定周期内未用完医疗期，剩余时长不滚存至下一周期。例如：医疗期6个月/12个月周期，若前6个月仅病休3个月，后6个月仍可享受最多6个月医疗期。
  

1. 病假工资的间断计算规则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资计算通常与连续工龄挂钩，但间断请假不影响工龄连续计算，仅影响当期工资发放比例：
   

• 连续工龄≤2年：按本人工资的60%计发；
  
• 2年＜连续工龄≤4年：按70%计发；
  
• 以此类推，最高不超过本人工资的100%。
  间断请假时，每次病假均按上述比例单独计算，但需注意单位可能设置的“最低工资标准”底线（如不得低于当地最低工资的80%）。
  

1. 特殊情形：跨周期病假的处理
   若员工在医疗期周期届满前已间断请假，但周期内未用完额度，后续再次请假时：
   

• 若仍在原周期内：继续累计剩余医疗期；
  
• 若已进入新周期：重新计算医疗期时长，但需提供医疗机构出具的连续病休证明，否则单位可能以“非连续病假”为由拒绝延长医疗期。
  

建议：

• 保留完整的病假证明（如诊断书、病假条）及请假记录，作为累计医疗期的依据；
  
• 若单位规章制度与法律法规冲突（如缩短医疗期、降低病假工资比例），可依法主张权利；
  
• 具体计算需结合当地政策（如北京、上海等地对医疗期有细化规定），如有疑问可直接向我咨询细节。