签了劳务合同并不一定意味着就不是社会工。这个问题涉及到对“社会工”和“劳务合同”两个概念的理解，以及它们在实际应用中的关系。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. “社会工”的定义：

   • “社会工”并非一个严格的法律术语，它通常指的是在社会上从事各种工作的人员，包括但不限于正式员工、临时工、兼职人员等。这个概念比较宽泛，不局限于特定的用工形式或合同类型。

2. 劳务合同的性质：

   • 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同更多地关注劳务的提供和报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立。
   • 劳务合同可以适用于多种用工形式，包括但不限于临时用工、兼职用工、项目用工等。因此，即使签了劳务合同，也不意味着就不能是“社会工”中的一员。

3. 实际用工情况：

   • 在实际生活中，很多“社会工”可能通过签订劳务合同的方式提供劳务。例如，一个自由职业者可能通过与多家公司签订劳务合同来提供服务，他/她仍然是社会上的工作者，只是用工形式更加灵活。
   • 另外，一些临时工或兼职人员也可能签订劳务合同，他们同样属于“社会工”的范畴。

4. 法律后果与权益保障：

   • 签了劳务合同并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但双方仍然需要遵守合同约定，履行各自的义务。
   • 如果劳务合同中明确规定了双方的权利和义务，包括报酬支付、工作时间、安全保障等，那么劳动者在提供劳务过程中仍然有权要求对方履行合同约定，保障自己的合法权益。

总结与建议：

• 签了劳务合同并不意味着就不是“社会工”。劳务合同只是一种用工形式，它并不决定一个人的社会身份或职业属性。
• 在实际生活中，很多“社会工”可能通过签订劳务合同的方式提供劳务，并享受相应的权益保障。
• 如果你对劳务合同或劳动关系有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。