在离职上一家公司时，确实有一些重要的就职材料是需要带走的，这不仅关乎到你个人的权益，也可能影响到你未来的职业发展。以下是一些建议带走的关键材料及其重要性：

1. 离职证明：

   • 这是离职后必须带走的重要文件。新公司在入职时通常会要求提供上一家公司的离职证明，以确认你已经与上一家公司解除了劳动关系，避免双重劳动关系的法律风险。
   • 离职证明应包含员工基本信息、单位名称、离职时间及原因，并加盖公司红章，确保信息的真实性和有效性。

2. 薪资证明：

   • 薪资证明是展示你在上一家公司收入水平的重要文件。新公司在定薪时可能会参考你之前的薪资水平，因此薪资证明对于你的薪资谈判和职业发展具有重要意义。
   • 如果你的薪资结构包含底薪、提成、年终考核等部分，薪资证明中应写明综合收入，以全面反映你的收入水平。

3. 劳动合同原件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，在离职时，你有权拿回自己的劳动合同原件。
   • 劳动合同原件是证明你与上一家公司存在劳动关系的重要法律文件，未来在处理劳动纠纷或申请劳动仲裁时可能会用到。

4. 专业相关证书：

   • 如果你在上一家公司取得了与专业相关的证书，并且这些证书存放在公司内，那么在离职时一定要记得带走。
   • 这些证书是你专业能力的证明，对于你未来的职业发展具有重要作用。

5. 解除劳动合同证明：

   • 解除劳动合同证明是证明你与上一家公司已经解除劳动关系的重要文件。
   • 如果你被动失业，解除劳动合同证明还是申请失业保险金所需的资料之一。在申请失业金时，解除劳动合同证明中的原因项不能填写“个人辞职”，而应填写“劳动合同期满”、“劳动合同终止”或“用人单位辞退”等。

除了上述材料外，如果你在公司期间取得了专利等知识产权，并且这些知识产权归属于你个人，那么在离职时也要记得与公司做好交接并带走相关证明文件。

总之，离职时带走这些关键材料对于保护你的个人权益和促进未来的职业发展具有重要意义。因此，在离职前一定要仔细检查并确保带走所有必要的文件。