工人绝食讨薪这种行为，从法律角度来看，并不是一种推荐或合法的解决方式。以下是我从多个角度为你详细分析：

1. 法律权益保护角度：

   • 工人有权获得应得的工资和福利，这是法律明确规定的。如果工人遭遇欠薪，应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 绝食讨薪不仅可能损害工人的身体健康，而且并不一定能有效解决问题。法律提供了多种途径来保障工人的权益，工人应当充分利用这些法律武器，而不是采取极端方式。

2. 行为合法性角度：

   • 绝食讨薪本身并不构成违法行为，但如果因此引发了公共秩序混乱、妨碍了他人正常生活或工作等后果，那么这种行为就可能触犯法律，如违反《治安管理处罚法》等相关规定。
   • 工人应当遵守法律法规，以合法、和平、理性的方式表达自己的诉求和维权。

3. 实际效果角度：

   • 绝食讨薪往往难以达到预期的效果。雇主可能并不会因为工人的绝食行为而立即支付欠薪，反而可能加剧双方的矛盾和冲突。
   • 通过合法途径维权，如劳动仲裁或诉讼，虽然可能需要一定的时间和精力，但更有可能获得公正、合理的解决方案。

4. 建议与措施：

   • 如果工人遭遇欠薪问题，首先应当与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决。
   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，工人应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工人绝食讨薪并不是一种推荐或合法的解决方式。工人应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你或你身边的人遭遇了欠薪问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。