结论前置：若您在5年内退休且单位要开除您，单位可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，同时还可主张未休年假工资等其他权益。以下是详细分析：
单位开除行为的合法性判断
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，若您符合“在本单位连续工作满15年且距退休不足5年”的条件，单位单方面开除您属于违法解除。
- 若单位以《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）为由开除您，则需单位提供充分证据证明您存在法定过错情形，否则仍可能构成违法解除。
您的权利主张路径
- 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
- 主张赔偿金：若您不要求继续履行合同，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算）。
- 其他权益主张：您还可要求单位支付未休年假工资、未结清的工资及加班费等。若单位未依法为您缴纳社保，您还可向社保部门投诉，要求补缴。
操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位违法解除的事实。
- 协商解决：可先与单位协商，尝试通过调解解决争议，若协商不成，再申请劳动仲裁。
- 申请仲裁：向单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如继续履行合同或支付赔偿金）及事实理由，并附上相关证据。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此需及时主张权利。
- 专业协助：劳动争议涉及法律程序及证据规则，若您对法律条文或操作流程不熟悉，可随时向我咨询，我将为您提供详细指导。
总结：单位在您距退休不足5年时开除您，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。建议您先收集证据，与单位协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁以维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。