结论前置：员工旷工自离时，用人单位必须撰写并向员工送达书面解除劳动关系通知，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要举措。

法律依据与重要性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工被视为严重违反劳动纪律和规章制度的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明。因此，因员工旷工而解除劳动合同时，书面通知是必需的。

2. 重要性：

   • 保障劳动者知情权：书面通知能够明确告知员工劳动关系解除的事实、依据及具体时间，使员工清楚自身权益和处境。
   • 确保合法合规：遵循严格的法律程序，书面通知是用人单位依法解除劳动合同的必要步骤，有助于确保行为的合法性，避免后续的法律纠纷。
   • 固定证据：书面通知作为重要证据，能够证明用人单位已履行告知义务，有助于在劳动争议中维护用人单位的合法权益。

通知的内容与建议

1. 基本内容：

   • 员工基本信息，包括姓名、岗位、入职时间等。
   • 明确解除劳动关系的原因，详细指出旷离事实及所违反的单位规章制度条款。
   • 解除劳动关系的具体日期，以及后续处理事宜，如工资结算、离职手续办理等。
   • 相关补偿或福利说明（如有的话）。
   • 告知员工如有异议的申诉渠道和用人单位的联系方式。

2. 建议：

   • 在发出解除劳动合同通知前，建议先向员工发出返岗通知，以增强法律程序的妥当性，也给员工一个改正的机会。
   • 确保所依据的规章制度明确、合法且有效，并已向劳动者公示或告知，这是解除劳动合同合法性的前提。
   • 留存好员工旷工的相关证据，如考勤记录等，以备不时之需，这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

注意事项

• 程序合规：用人单位应严格按照法律规定的程序进行操作，确保每一步都合法合规，避免因程序瑕疵而导致解除行为无效。
• 证据保留：除了书面通知外，还应保存好其他相关证据，如员工旷工的考勤记录、违纪记录等，以形成完整的证据链，支持解除行为的合法性。
• 沟通顺畅：在解除劳动关系的过程中，保持与员工的沟通畅通，及时解答员工的疑问，有助于减少不必要的争议和误解。

总结：员工旷工自离时，用人单位必须撰写并向员工送达书面解除劳动关系通知。这是法律的要求，也是保障双方权益的重要举措。通过遵循法律程序和规定，用人单位可以确保解除行为的合法性和合规性，同时也有助于维护自身的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。