结论：跟领导请假不批，自己直接不去上班，一般情况下会被认定为旷工一天，但具体是否构成旷工以及旷工的后果，还需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定了请假的流程、审批权限以及旷工的定义和后果。如果员工未按照规定的流程请假，或者请假未获批准而擅自离岗，公司通常会依据规章制度将其视为旷工。
   • 建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体流程和审批要求，确保自己的请假行为符合公司规定。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。旷工不仅会影响员工的工资收入，还可能对员工的职业发展产生负面影响，如影响晋升、评优等。
   • 在严重的情况下，如果旷工行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司甚至有权解除与员工的劳动合同。
   • 具体后果示例：假设公司规章制度规定，旷工一天将扣除当天工资，并给予警告处分；旷工三天以上，公司有权解除劳动合同。那么，如果员工未经批准擅自离岗一天，就可能面临扣除当天工资和警告处分的后果。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，且能提供相关证明（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等），公司可能会根据实际情况酌情处理，不将其视为旷工或减轻旷工的后果。
   • 建议：员工在遇到突发情况时，应及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明，以便公司能够根据实际情况做出合理处理。

行动建议：

• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为合法合规。
• 及时沟通：如果因特殊情况无法提前请假，员工应及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明，以便公司能够根据实际情况做出合理处理。
• 了解后果：员工应了解旷工的定义和后果，避免因擅自离岗而给自己带来不必要的麻烦和损失。

后续思考：

• 如果员工对公司的旷工处理有异议，可以通过内部申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司对旷工等违纪行为的处理规定，以便在发生争议时能够有理有据地维护自己的权益。

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