超市店长在以下情况下可能会被开除，这主要取决于其是否违反了用人单位的规章制度或法律法规：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果超市店长严重违反了公司的规章制度，如贪污受贿、滥用职权、泄露公司机密等，这些行为通常会被视为严重违纪，用人单位有权依据规章制度解除与店长的劳动合同。
   • 例如，店长利用职务之便，私自将超市的商品低价出售给亲友，或者将超市的资金挪作他用，这些行为都可能构成严重违纪，导致被开除。

2. 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 店长作为超市的管理者，如果因其严重失职或营私舞弊行为，如管理不善导致超市发生重大安全事故、财务混乱等，给用人单位造成重大损害的，用人单位也有权解除劳动合同。
   • 例如，店长未按照安全规定进行日常检查，导致超市发生火灾等安全事故，造成人员伤亡和财产损失，这种情况下店长可能会被开除。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 如果超市店长因违法行为被依法追究刑事责任，如因贪污、受贿等犯罪行为被判刑，那么用人单位将有权解除与其的劳动合同。
   • 这种情况下，开除店长是基于法律的规定，用人单位无需承担任何法律责任。

4. 不符合录用条件或不能胜任工作：

   • 如果店长在试用期内被证明不符合录用条件，或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位也有权解除劳动合同。
   • 例如，店长在试用期内未能达到公司规定的销售业绩目标，或者经过培训后仍无法有效管理超市团队，这些情况下店长可能会被开除。但需要注意的是，这种情况下用人单位需要提前三十日以书面形式通知店长本人或者额外支付店长一个月工资后，才可以解除劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位：在解除与店长的劳动合同时，必须确保解除行为符合法律法规和公司规章制度的规定。用人单位应完善规章制度，明确解除劳动合同的条件和程序，并加强对店长的培训和监督，确保其了解并遵守相关法律法规和公司规定。
• 对于店长：作为超市的管理者，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，认真履行职责，避免出现严重违纪或失职行为。如果遇到被开除的情况，店长有权了解解除劳动合同的具体原因和依据，并可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除与店长的劳动合同，店长有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照店长在用人单位的工作年限和月工资来计算。
• 同时，如果店长的行为给用人单位造成了损失，用人单位也有权要求店长承担赔偿责任。

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