被开除后讨薪，你需要准备以下关键材料和步骤来维护自己的合法权益：
一、核心材料准备
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础文件。
- 工作证、工牌、考勤记录等：这些材料可以辅助证明你的工作身份和出勤情况。
- 工资条、银行转账记录：用于证明你的工资收入和支付情况。
开除证明或通知：
- 用人单位出具的书面开除通知或决定：这是证明你被开除的直接证据。
- 如果用人单位未出具书面通知，可以收集其他证据，如同事证言、聊天记录等，以证明你已被开除的事实。
欠薪证据：
- 工资条、银行转账记录中未支付的工资部分：明确显示用人单位未支付你应得的工资。
- 如果用人单位口头承诺支付但未履行，可以收集相关聊天记录、录音等作为证据。
其他相关证据：
- 如加班记录、奖金发放记录等，这些可能与你讨薪的金额有关。
- 如果用人单位存在违法行为，如未缴纳社保、未支付加班费等，也可以收集相关证据作为讨薪的辅助材料。
二、讨薪步骤
与用人单位协商：
- 在准备充分后，首先尝试与用人单位进行协商，要求支付欠薪。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。
- 投诉时，提交上述准备好的核心材料，并详细说明情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等材料。
- 仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。
三、注意事项
及时行动：
- 发现欠薪后，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
保留证据：
- 在整个讨薪过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，讨薪是一个需要耐心和毅力的过程。但只要你准备充分、行动果断，并遵循合法的途径和程序，你一定能够维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。