结论：公司倒闭时，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括公司财产状况、是否依法进行清算以及员工与公司之间的具体劳动关系等。以下从不同角度详细分析：
公司财产状况与清算程序
- 公司有足够财产：如果公司倒闭时仍有足够的财产，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司应当依法进行清算。在清算过程中，员工的工资、经济补偿金等劳动债权通常会被优先清偿。这意味着，员工有可能获得相应的赔偿。
- 公司财产不足：若公司倒闭时财产不足以清偿全部债务，包括员工的劳动债权，那么员工可能无法获得全额赔偿。在这种情况下，员工可以依法申报债权，参与公司财产的分配，但分配比例可能较低，甚至可能无法获得任何赔偿。
依法清算的重要性
- 合法清算：公司倒闭后，必须依法进行清算程序，包括成立清算组、通知债权人申报债权、清理公司财产等。如果公司未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为，员工有权向法院申请强制清算，并可能因此获得更多的赔偿机会。
- 非法清算或逃避清算：如果公司倒闭后逃避清算，或者清算过程中存在隐匿、转移财产等违法行为，员工可以向相关部门举报，并依法追究公司及其相关责任人的法律责任。在这种情况下，员工有可能通过法律途径获得赔偿。
员工与公司之间的劳动关系
- 劳动合同关系：如果员工与公司之间存在有效的劳动合同关系，且公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 非全日制或临时用工关系：对于非全日制员工或临时用工，其赔偿权利可能受到一定限制。具体赔偿情况需根据相关法律法规和双方之间的约定来确定。
实际操作建议
- 及时申报债权：在公司倒闭后，员工应尽快向清算组或法院申报债权，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 寻求法律援助：如果员工在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：公司倒闭时员工是否有赔偿并非一个简单的问题，它涉及到公司财产状况、清算程序、劳动关系等多个方面。因此，在面对这种情况时，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。