结论前置：

1. 企业破产时，员工工龄对应的经济补偿是合法的，且受到法律保护。企业需按照《劳动合同法》的规定，根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。
2. 员工有权选择是否接受“买断工龄”的安排，即企业不能单方面强制员工接受经济补偿方案，员工可以依法维护自己的权益。

详细分析：

一、企业破产时员工工龄对应的经济补偿合法性

在企业破产的情况下，员工的工龄对应的经济补偿是合法的，且受到《劳动合同法》的严格保护。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止。这意味着，当企业破产时，其与员工的劳动关系自动结束，但企业需按照法律规定向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

特殊情况：

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、员工对“买断工龄”安排的选择权

“买断工龄”并非法律术语，其实质是用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，用人单位支付给劳动者的经济补偿金。在企业破产的情况下，员工有权选择是否接受企业提出的“买断工龄”安排，即企业不能单方面强制员工接受经济补偿方案。

如果员工对补偿标准不满意或考虑到再就业困难等因素，他们可以拒绝企业的安排，并依法维护自己的权益。例如，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来要求企业按照法律规定支付经济补偿金。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解自身权益：员工在面临企业破产时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己能够获得应有的经济补偿。
2. 保留相关证据：员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时寻求帮助：如果员工在与企业协商经济补偿方案时遇到困难或争议，应及时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。

举例说明：

假设某员工在企业工作了8年，月工资为10000元。当企业破产时，该员工应获得的经济补偿金为：8年 × 10000元/年 = 80000元。如果该员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，且当地月平均工资为3000元，则该员工应获得的经济补偿金为：12年（最高年限） × 9000元/年（三倍月平均工资）= 108000元（但实际支付可能受企业破产财产分配情况影响）。

总结与建议：

企业破产时，员工工龄对应的经济补偿是合法的，且受到法律保护。员工有权选择是否接受企业提出的“买断工龄”安排，并应了解自己的权益和法律规定。在面临企业破产时，员工应保留好相关证据，并及时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。