您好，非常理解您在产假还没结束就被通知离职的困扰和不安。针对您的情况，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，根据我国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期是受到严格保护的，用人单位不得随意解除劳动合同。如果您在产假期间被公司通知离职，这很可能构成违法解除劳动合同。
一、法律层面的分析
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司确实在您产假期间违法解除了劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。
产假工资与生育津贴：
- 在产假期间，您通常有权享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。同时，如果公司之前已经支付了您产假期间的工资，且工资标准不低于生育津贴，那么您可能无法同时获得生育津贴和工资的全额，但可以根据“就高原则”选择其中较高的一项。
- 如果您在产假期间提前返岗并提供了劳动，公司支付给您的工资是基于您实际提供的劳动而获得的劳动报酬，这与生育津贴的性质不同，因此您有权同时获得工资和生育津贴（如果生育津贴高于已支付的工资部分）。
二、实际操作层面的建议
与公司沟通：
- 首先，我建议您与公司进行友好沟通，明确表达您对离职通知的不满和担忧，并询问公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以提及自己的产假权益和法律法规的相关规定，以争取公司的理解和配合。
收集证据：
- 如果公司坚持要解除劳动合同，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、产假通知、工资单、生育津贴支付记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 律师可以帮助您分析案件情况，提供法律意见，并代表您与公司进行协商或提起诉讼。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司存在违法行为，还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
三、案例参考
- 您可以参考之前法院公布的类似案例，如闫女士因先兆流产请假被公司开除后获得赔偿的案例，以及张女士在哺乳期内被公司违法解除劳动合同后获得赔偿的案例。这些案例都表明，女职工在特殊时期的权益是受到法律保护的。
综上所述，如果您在产假期间被公司通知离职，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以根据实际情况选择是否同时获得产假工资和生育津贴。我建议您先与公司进行友好沟通，并收集相关证据以备后续维权之需。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助。