针对您提出的“工伤三个月后怎么处理”的问题，我会结合相关法律法规和流程，为您详细解答。
首先，工伤发生后，关键的一步是已经完成了工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，它确认了您的伤害或疾病是由于工作原因造成的。如果您或您的用人单位还未进行工伤认定，那么应尽快在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
接下来，针对您提到的“工伤三个月后”的情况，这通常意味着您已经处于工伤停工留薪期内或者已经接近停工留薪期的结束。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长可能根据伤情和医疗机构的证明有所调整。
在工伤三个月后，您可能需要考虑以下几个方面：
医疗情况评估：首先，您需要评估自己的医疗情况。如果伤情已经稳定或者有所好转，但可能还留下一些后遗症或影响劳动能力，那么您可能需要考虑进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，它是您后续享受工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）的重要依据。
停工留薪期结束处理：如果您的停工留薪期即将结束或者已经结束，但伤情还未完全治愈，您需要与用人单位和医疗机构沟通，看是否可以延长停工留薪期。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》等相关规定，工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。如果伤情确实需要更长时间的治疗和恢复，您可以向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并附上医疗机构的证明。
后续工伤待遇申请：无论您的停工留薪期是否结束，只要您已经被认定为工伤，您都有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用的报销、伤残津贴的领取（如果经鉴定存在伤残）、一次性伤残补助金的领取等。您需要向用人单位或者社会保险经办机构了解具体的申请流程和所需材料，并按照规定进行申请。
争议处理：如果您与用人单位在工伤待遇方面存在争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这可能包括与用人单位协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等途径。
总之，工伤三个月后，您需要根据自己的医疗情况、停工留薪期情况以及工伤待遇的申请情况来综合考虑后续的处理方式。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或者专业的劳动法律人士。