关于“逾期离职是否有补偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若逾期离职是因用人单位原因导致：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫逾期离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未按时支付工资而被迫逾期离职，那么劳动者有权要求用人单位支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

2. 若逾期离职是因劳动者自身原因导致：

   • 法律背景：如果劳动者因个人原因（如未提前通知用人单位、未办理离职手续等）导致逾期离职，且没有合理的理由或证据表明是用人单位的过错，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 可能后果：在这种情况下，劳动者可能需要承担因逾期离职给用人单位造成的损失，如因未交接工作导致的业务中断、客户流失等。但这一责任需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和大小。
   • 建议：劳动者在离职前应尽量与用人单位协商好离职时间和手续，避免不必要的纠纷和损失。

3. 特殊情况下的逾期离职：

   • 如双方协商一致：如果劳动者和用人单位就逾期离职达成了一致意见，并签订了相关协议，那么双方应按照协议履行各自的义务。在这种情况下，经济补偿的问题应根据协议的具体内容来确定。
   • 如涉及违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者逾期离职，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。

总结与建议：

• 逾期离职是否有补偿，关键在于离职的原因和责任归属。如果是用人单位的原因导致劳动者被迫逾期离职，劳动者有权要求经济补偿；如果是劳动者自身的原因导致逾期离职，则通常无权要求经济补偿。
• 在处理逾期离职问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题。如果无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。