合同期准备到期时，建议提前与单位沟通续签事宜。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 法律并未强制要求劳动者或用人单位在合同到期前必须提前沟通续签，但提前沟通有助于避免合同到期后劳动关系处于不确定状态。
   • 如果合同到期后，双方未续签但继续用工，根据《劳动合同法》等相关规定，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这存在法律风险，且可能影响劳动者的权益（如未签合同期间的双倍工资等）。

2. 从实际操作层面看：

   • 提前沟通续签事宜可以给双方足够的时间来考虑和协商续签的条件，如工资、职位、工作地点等，从而避免合同到期时因条件未谈妥而导致的劳动关系中断。
   • 对于劳动者而言，提前沟通可以了解用人单位是否有续签的意愿，以便自己做好职业规划，如寻找新的工作机会或继续留在原单位。
   • 对于用人单位而言，提前沟通可以确保业务的连续性，避免因员工离职而导致的业务中断或损失。

3. 从风险防范层面看：

   • 如果劳动者希望续签合同，但未提前与用人单位沟通，而用人单位在合同到期时决定不续签，劳动者可能面临失业的风险。
   • 如果用人单位希望续签合同，但未提前与劳动者沟通，而劳动者在合同到期时决定不续签或已找到新的工作，用人单位可能面临招聘和培训新员工的成本和时间压力。

建议：在合同期准备到期前，劳动者可以主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意愿和条件，并根据自己的职业规划做出决策。如果双方都有续签的意愿，可以尽早签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。