合同到期是否续签需根据个人职业规划及实际情况决定，法律未强制要求必须续签，但不同选择下需注意以下法律要点：
若选择不续签
- 合同自然终止：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满即终止，双方劳动关系自动解除，无需额外手续。
- 经济补偿情形：
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：无经济补偿；
- 用人单位降低条件续签或明确不续签：需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 用人单位未提前30日通知终止合同：可能需额外支付1个月工资作为代通知金（仅部分地区有此规定，如北京）。
- 离职手续：建议提前与用人单位确认工资结算、社保转移、离职证明等事项，避免纠纷。
若选择续签
- 合同条款审查：
- 核对工作内容、地点、薪资等是否与原合同一致或更优；
- 警惕“霸王条款”（如不合理竞业限制、高额违约金），可要求修改或拒绝签署；
- 明确合同期限（固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）。
- 无固定期限合同触发条件：
- 连续工作满10年；
- 连续订立2次固定期限合同后，用人单位未降低条件且劳动者同意续签；
- 用人单位初次实行劳动合同制或改制时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年。
若符合条件，劳动者可要求签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。
- 续签时间节点：
- 合同到期前，用人单位应提前30日书面通知劳动者是否续签；
- 若未通知且劳动者继续工作，视为按原条件续签（部分地区如上海规定需1个月内补签书面合同）。
特殊情形提示
- 孕期、产期、哺乳期女职工：合同自动延续至相应情形消失，用人单位不得终止或拒绝续签；
- 医疗期内职工：合同期限顺延至医疗期满，用人单位需根据病情决定是否续签；
- 职业病或工伤职工：合同终止需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金。
行动建议：
- 提前评估个人职业规划，结合用人单位发展前景、薪资福利等综合决策；
- 续签前要求用人单位提供书面合同文本，仔细阅读条款并留存副本；
- 若遇用人单位强制续签、降低条件或拒开离职证明等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体合同条款或离职纠纷需进一步分析，可直接向我咨询。