结论前置：合同不到期，单位能否辞退员工取决于具体情况。若存在合法辞退情形，单位可依法辞退；若无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
一、合法辞退情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在合同未到期的情况下，可以合法辞退员工的情形包括但不限于以下几种：
员工存在过错：
- 试用期间被证明不符合录用条件：单位需明确录用条件，并保留相关证据，如工作表现、考核结果等。
- 严重违反用人单位规章制度：规章制度应合法合规，经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：重大损害需有明确界定和证据支持。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 被依法追究刑事责任：需提供相关司法文书或决定。
用人单位提前通知或支付代通知金：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
二、非法辞退情形及法律后果
若不存在上述合法辞退情形，单位无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。例如，若员工在本单位工作3年，月工资为5000元，则单位需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
恢复劳动合同关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
三、特殊情况与注意事项
- 经济性裁员：若单位面临经济性裁员，即便合同未到期，员工也可能被辞退，但劳动者有权获得一定的经济性补偿。
- 特殊保护群体：对于女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等特殊群体，单位在合同未到期时不得随意辞退。
- 无固定期限劳动合同：若员工符合订立无固定期限劳动合同的条件（如在该用人单位连续工作满十年等），单位在合同到期时除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则应与员工订立无固定期限劳动合同。若单位违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
建议：单位在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否合法合规，并确保所有操作均符合法律法规的要求。同时，员工也应了解自身权益，遇到非法辞退时能够及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。