教师被强迫从事过多非教学工作，这种行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，若超出合理范围且违反相关法律法规，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和岗位描述的角度：
- 教师与学校之间通常签订有劳动合同，合同中会明确教师的岗位职责和工作内容。如果学校强迫教师从事大量非教学工作，且这些工作并不属于合同约定的范畴，那么学校可能违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，教师有权依据劳动合同的约定，拒绝从事非教学任务，或者要求学校按照合同约定支付相应的报酬或提供补偿。
从教育法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师的主要职责是教书育人，从事教育教学工作。如果学校强迫教师从事过多非教学工作，如行政事务、后勤工作等，且这些工作严重干扰了教师的正常教学工作，那么可能违反了教育法律法规的精神。
- 具体来说，如果非教学工作占用了教师大量的时间和精力，导致教师无法充分准备课程、批改作业或进行学生辅导等教学工作，那么这种行为可能构成对教师合法权益的侵害。
从劳动权益保护的角度：
- 教师作为劳动者，其劳动权益受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。如果学校强迫教师从事过多非教学工作，且这些工作超出了合理的工作范围和时间限制，那么可能构成对教师劳动权益的侵害。
- 在这种情况下，教师有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校停止违法行为并赔偿损失。
建议措施：
- 与学校沟通：教师首先可以尝试与学校进行沟通，明确表达自己的担忧和诉求，要求学校合理安排工作任务，确保教师有足够的时间和精力从事教学工作。
- 收集证据：如果沟通无果，教师可以开始收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明学校强迫其从事过多非教学工作的事实。
- 寻求法律援助：在收集到足够证据后，教师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，要求学校承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果学校的行为被认定为违法，那么学校可能需要承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。
- 同时，教师的合法权益也将得到保护，学校不得再强迫其从事过多非教学工作。
总之，教师被强迫从事过多非教学工作是否违法需结合实际情况判断。如果教师认为自己的合法权益受到侵害，建议及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。