结论前置：在您还未办理离职的情况下，公司催着减员可能涉及多种原因，包括但不限于公司管理需要、社保缴纳成本考虑、避免潜在劳动纠纷等。不过，公司的这种做法若未遵循法定程序，可能涉嫌违法。以下是对此问题的详细分析：
公司管理需要：
- 公司可能出于内部管理、人员调整或优化结构的考虑，希望尽快完成员工的减员手续，以便进行新的人员招聘或岗位调整。这种情况下，公司可能会与员工沟通，希望员工能配合完成离职及减员流程。
社保缴纳成本考虑：
- 社保费用是公司的一项重要开支。在员工离职后，公司不再需要为其缴纳社保费用。因此，从成本控制的角度出发，公司可能希望尽快完成减员手续，以减少不必要的社保支出。但这种做法必须建立在合法合规的基础上，不能损害员工的合法权益。
避免潜在劳动纠纷：
- 有时，公司可能担心员工在离职后提出劳动仲裁或诉讼等主张，因此希望尽快完成减员手续，以降低潜在的法律风险。然而，这种做法并不能从根本上解决问题，如果公司在员工在职期间存在违法行为或未履行法定义务，员工仍然有权在离职后提出主张。
公司可能涉嫌违法的情形：
- 如果公司在未与员工协商一致的情况下，单方面要求员工离职并减员，且未按照法定程序支付经济补偿金或履行其他法定义务，那么公司的这种做法可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司催着减员的具体原因和目的。在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，要求公司按照法定程序办理离职及减员手续。
- 保留证据：如果公司存在违法行为或未履行法定义务的情况，建议您保留相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的做法存在疑问或担忧，或者认为自己的合法权益受到了侵害，建议您及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
可能后果：
- 如果公司未按照法定程序办理离职及减员手续，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司存在违法行为或未履行法定义务的情况，您可能还有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等费用。
总之，在您还未办理离职的情况下，公司催着减员可能涉及多种原因。但无论何种原因，公司都必须遵守法律法规的规定，尊重员工的合法权益。如果您对公司的做法存在疑问或担忧，请及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。