在诈骗案件中，若老板被抓，员工工资的发放需分情况讨论，具体如下：

1. 公司财产未被查封或冻结，且公司账户有资金
   若公司账户仍有资金，且未被司法机关查封或冻结，公司应继续按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资。此时，公司的正常运营（如财务、人事等部门）若未受影响，工资发放流程应保持不变。

2. 公司财产被查封或冻结，但员工工资属于优先支付范围
   根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，员工工资属于优先受偿的债权范围。若公司财产被查封或冻结，但尚未进入破产程序，员工可向司法机关（如公安机关、检察院或法院）提出申请，要求从查封、冻结的财产中优先支付工资。司法机关在审查后，若认为申请合理，会依法划拨相应资金用于支付工资。

3. 公司财产被查封或冻结，且公司进入破产程序
   若公司因诈骗案件导致资不抵债，进入破产程序，员工工资仍属于优先受偿的债权。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。员工需向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据，以主张工资债权。

4. 公司无财产可供执行，员工工资无法发放
   若公司财产已被全部查封、冻结或处置，且无其他财产可供执行，员工可能面临工资无法发放的风险。此时，员工可尝试通过以下途径维护权益：

   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
     
   • 参与刑事附带民事诉讼：若诈骗案件涉及刑事责任，员工可作为被害人参与刑事附带民事诉讼，要求赔偿工资损失。
     
   • 申请司法救助：在符合条件的情况下，向法院申请司法救助，以缓解生活困难。

建议：

• 员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
  
• 若公司财产被查封或冻结，员工应及时向司法机关或破产管理人申报债权。
  
• 若遇到工资发放问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。