针对保洁违反公司规定的情况，公司可以依据内部规章制度进行处罚，但需确保处罚措施合法、合理且程序正当。以下是具体建议：
确认违规事实与证据
- 需有明确证据证明保洁人员存在违规行为（如监控录像、书面记录、证人证言等），避免主观臆断或模糊描述。
- 例如：若保洁未按要求清洁特定区域，需提供清洁记录、现场照片或客户投诉等证据。
依据公司规章制度处罚
- 公司应制定书面规章制度，明确违规行为及对应处罚措施（如警告、扣减绩效、解除劳动合同等），并确保制度已向员工公示或培训告知。
- 处罚类型示例：
- 轻微违规（如迟到、未佩戴工牌）：口头/书面警告，并记录在案；
- 一般违规（如未按流程清洁、浪费物资）：扣减当月绩效或奖金；
- 严重违规（如偷窃、泄露隐私、故意损坏财物）：解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
程序合法性要求
- 调查程序：处罚前需调查事实，允许员工陈述或申辩，避免“一刀切”处理；
- 通知程序：以书面形式告知员工违规事实、处罚依据及结果，并要求签字确认；
- 申诉渠道：告知员工如有异议可向工会或上级部门申诉，体现程序公正。
避免违法风险
- 禁止体罚或侮辱：不得通过罚款、体罚、辱骂等方式处罚员工，否则可能涉及侵权或违反《劳动合同法》；
- 比例原则：处罚措施需与违规行为严重程度匹配，避免“小错重罚”（如因迟到一次直接开除）；
- 特殊保护：若员工处于孕期、产期、医疗期等法定保护期，需谨慎处理解除合同等处罚。
示例处罚通知模板
**关于对XX（保洁员姓名）违规行为的处罚通知**
XX同志：
经查实，你于XX年XX月XX日存在以下违规行为：________（具体描述，如“未按要求清洁XX区域，导致客户投诉”）。
根据《公司员工手册》第X条第X款规定，现对你作出如下处罚：________（如“书面警告并扣减当月绩效200元”）。
如对本处罚有异议，可在收到通知后3日内向人力资源部申诉。
XX公司（盖章）
XX年XX月XX日
提示：若涉及解除劳动合同，建议提前咨询律师审核程序合法性，避免因程序瑕疵被认定为违法解除，需支付赔偿金。如有具体案例或疑问，可进一步向我说明细节，我会协助分析合规性。