结论：不干满月是否享有法定节假日，主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的用工安排。如果已经建立了劳动关系，即使未干满一个月，也应当享有法定节假日的休息权利；如果尚未建立劳动关系或处于试用期等特殊情况，则需根据具体约定和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、已建立劳动关系的情况
法定节假日的休息权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益之一，不受工作时长或是否干满月的限制。
- 因此，如果您已经与用人单位建立了劳动关系，即使未干满一个月，也应当享有法定节假日的休息权利。用人单位不得因此剥夺您的休息权或要求您在法定节假日工作而不支付加班费。
加班费的支付：
- 如果用人单位因工作需要安排您在法定节假日工作，根据法律规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 这一规定同样适用于未干满月的劳动者，只要您在法定节假日提供了劳动，就有权获得相应的加班费。
二、未建立劳动关系或特殊情况
试用期或实习期：
- 如果您处于试用期或实习期，且尚未与用人单位建立正式的劳动关系，那么是否享有法定节假日的休息权利可能取决于双方的具体约定。
- 然而，即使在这种情况下，如果用人单位安排您在法定节假日工作，也应当遵循公平、合理的原则，并可能需要根据相关法律法规支付加班费或提供其他补偿。
非全日制员工或临时工：
- 对于非全日制员工或临时工，其劳动关系和权益可能受到不同法律法规的调整。
- 一般来说，非全日制员工或临时工也享有法定节假日的休息权利，但具体安排可能因用工形式、工作时间等因素而有所不同。如果用人单位安排您在法定节假日工作，同样需要支付相应的加班费或提供其他补偿。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务。在入职前或工作过程中，建议仔细阅读劳动合同或相关协议，了解用人单位对于法定节假日的安排和加班费的支付政策。
与用人单位沟通：
- 如果您对法定节假日的安排或加班费的支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的安排。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。