做事不付工资是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，如果违反这一规定，就构成了违法行为。
   • 如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，还会责令支付差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果雇主拖欠工资，劳动者可以先尝试与雇主协商解决，要求雇主按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、工作记录等。

3. 后果角度：

   • 对于雇主来说，拖欠工资不仅可能面临法律制裁，如被责令支付工资和赔偿金，还可能影响企业的声誉和信誉，对企业的长期发展造成不利影响。
   • 对于劳动者来说，拖欠工资会直接影响其生活质量和经济状况，甚至可能导致其无法维持基本生活。因此，劳动者应该积极维护自己的合法权益，及时采取措施来追讨拖欠的工资。

建议：

• 如果你遇到了雇主拖欠工资的情况，建议先与雇主进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。