关于公司遇节假日工资如何发放的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、法定节假日工资发放

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，如新年、春节、国庆节等。在这些节日里，员工即使未工作，用人单位也应当依法支付工资，即法定节假日为带薪休假。

如果员工在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要支付不低于其日或小时工资的300%作为加班工资。具体计算公式为：

\( \text{节假日加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times 300\% \times \text{加班天数} \)

其中，月工资基数通常以劳动合同约定的月工资为准，包含基本工资、岗位津贴等固定收入，但不含临时性补贴。

二、休息日加班工资发放

除了法定节假日，员工还有休息日，如周六、周日。如果因工作需要占用休息日且无法安排补休，用人单位需要支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：

\( \text{休息日加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times 200\% \times \text{加班天数} \)

三、特殊情形下的工资发放

1. 综合工时制：对于交通、铁路等特殊行业，可能采用综合计算工时工作制。在这种情况下，法定节假日仍需支付三倍工资；超出周期工作时间的部分则按150%支付加班费。

2. 计件/提成工资制：对于实行计件或提成工资制的员工，加班工资的计算以法定工作时间内的平均计件单价为基数，按上述倍数计算。

3. 最低工资保障：无论何种情形，计算后的加班费都不得低于当地最低工资标准。

四、其他类型假期的工资发放

1. 年休假：员工享受带薪年休假时，工资支付标准与正常出勤时相同。

2. 病假：病假工资支付标准由用人单位依法自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 事假：法律对事假工资支付无强制规定，一般情况下用人单位可不支付事假期间工资。

4. 停工停产放假：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费。

五、注意事项

1. 工资基数确认：员工应了解自己的月工资基数，以便在计算加班工资时能够准确无误。

2. 证据留存：员工应保存好考勤记录、加班通知等证据，以便在维权时能够提供有力支持。

3. 法律救济途径：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司遇节假日工资的发放需严格遵循国家法律法规及相关政策，同时考虑劳动合同及公司规章制度的约定。作为员工，也应主动了解自身权益，必要时寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。