国企劳务派遣人员并不算在编人员。以下是对这一问题的详细解释：

1. 在编人员的定义：

   • 在编人员通常指的是那些通过正式招聘程序，被纳入国家或单位编制管理，享受相应编制待遇（如工资、福利、晋升等）的工作人员。他们与单位之间建立的是直接的、稳定的劳动关系。

2. 劳务派遣人员的性质：

   • 劳务派遣人员则是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位（如国企）工作的人员。他们与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
   • 劳务派遣人员的工资、福利等通常由劳务派遣公司负责发放和管理，用工单位则根据与劳务派遣公司的协议，支付相应的劳务费用。

3. 国企劳务派遣与在编的区别：

   • 国企作为用工单位，使用劳务派遣人员主要是为了满足临时性、辅助性或替代性的工作需求。这些人员并不纳入国企的编制管理，也不享受国企在编人员的相应待遇。
   • 在编人员则享有国企提供的稳定工作、较高工资、完善福利和晋升机会等，而劳务派遣人员则可能面临工作不稳定、工资较低、福利有限等问题。

4. 法律后果与风险提示：

   • 对于劳务派遣人员来说，他们应当明确自己的劳动关系归属，即与劳务派遣公司存在劳动关系，而非用工单位。因此，在维权或享受相关待遇时，应向劳务派遣公司主张权利。
   • 用工单位在使用劳务派遣人员时，也应遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。如违反相关规定，用工单位可能面临法律责任和声誉风险。

建议：

• 如果您是国企劳务派遣人员，对自己的劳动关系、工资待遇等方面有疑问或需要维权，建议及时与劳务派遣公司沟通协商，并保留好相关证据材料。
• 如果您对国企劳务派遣制度或相关法律法规有进一步了解的需求，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和帮助。