员工因违法被单位开除与单位让员工主动辞职，两者在法律性质、经济补偿、社会影响及后续维权等方面存在显著区别。以下是对这两者的详细分析：
法律性质不同
- 被单位开除：这通常意味着员工因严重违反公司规章制度或法律法规，被单位依据相关法律规定或劳动合同约定解除劳动关系。这种解除方式具有惩罚性，是单位对员工违法行为的直接回应。
- 主动辞职：则是员工基于个人原因或与单位协商一致，主动提出解除劳动关系。这种方式不涉及对员工违法行为的评价，更多是基于个人职业规划或生活需求。
经济补偿不同
- 被单位开除：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规被开除，单位通常无需支付经济补偿。但在某些特殊情况下，如单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
- 主动辞职：员工主动辞职时，除非与单位另有约定（如单位提供离职补偿等），否则单位无需支付经济补偿。然而，如果员工因单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫辞职，员工有权要求单位支付经济补偿。
社会影响不同
- 被单位开除：这可能会对员工的职业声誉产生负面影响，尤其是在行业内或社交圈中。被开除的记录可能会成为员工未来求职时的障碍。
- 主动辞职：则通常不会对员工的职业声誉产生太大影响。员工可以以更积极的方式解释离职原因，如寻求更好的职业发展机会等。
后续维权不同
- 被单位开除：如果员工认为单位开除自己的决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但在此过程中，员工需要承担举证责任，证明单位存在违法行为或解除劳动合同的程序不合法。
- 主动辞职：员工主动辞职后，通常难以再就劳动关系问题向单位主张权利。但如果员工在辞职后发现单位存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），仍可以在法定期限内通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，如果面临被单位开除的情况，应首先了解单位开除自己的具体原因和依据，评估自己的行为是否确实违反了公司规章制度或法律法规。如果认为单位开除自己的决定不合法或不合理，可以及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
- 如果单位要求员工主动辞职，员工应谨慎考虑自己的职业规划和未来发展方向，以及辞职后可能面临的经济和生活压力。如果决定辞职，应确保与单位就离职后的相关事宜（如工资结算、社会保险缴纳等）达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
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