结论前置：员工离职后拿着原来公司客户信息到新公司开展业务是否违法，需结合具体情况判断，主要包括是否违反合同约定、是否构成不正当竞争以及是否侵犯商业秘密等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 合同约定与保密义务

   • 情况分析：若员工在劳动合同或竞业限制协议中明确承诺离职后不接触原公司客户，并约定了保密条款，那么违反此类约定可能构成违约行为。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关事项，并可在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 举例说明：假设员工A在离职前与公司签订了竞业限制协议，明确禁止其在离职后一定期限内从事与原公司有竞争关系的业务，包括接触原公司客户。若A离职后到新公司并利用原公司客户信息开展业务，则可能构成违约，需承担违约责任。

2. 不正当竞争行为的认定

   • 情况分析：员工通过不正当手段（如恶意诋毁原公司商誉、利用原公司资源获取客户信息）抢夺客户的行为，可能被认定为不正当竞争。根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施混淆行为或侵犯商业秘密等损害竞争对手利益的行为。
   • 举例说明：员工B在离职前私自留存了原公司的大量客户信息，并在离职后主动联系这些客户，通过贬低原公司服务、夸大新公司优势等手段诱导客户终止与原公司的合作，转而与新公司合作。这种行为可能构成不正当竞争，需承担相应的法律责任。

3. 侵犯商业秘密的界定

   • 情况分析：若客户名单属于原公司的商业秘密（具有商业价值并经权利人采取保密措施），未经授权使用或披露该信息将构成侵权。根据《刑法》第二百一十九条，非法获取、披露或使用他人商业秘密，情节严重的可处三年以下有期徒刑并处罚金。
   • 举例说明：员工C在离职前担任公司销售部门负责人，掌握了公司大量的客户名单和交易信息。这些信息属于公司的商业秘密，且公司已采取保密措施。C离职后到新公司并利用这些客户信息开展业务，导致原公司客户流失、经济损失严重。C的行为可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。

合法与违法的界限说明：

• 合法情形：若客户基于对员工个人能力的信任而主动选择合作，且未涉及原公司商业秘密或不正当竞争手段，则可能不构成违法。例如，销售人员在离职前已与客户建立良好关系，离职后通过公开渠道正常维护客户关系，未利用原公司资源或信息。
• 违法情形：如上述举例中的A、B、C员工的行为，均可能构成违法或犯罪行为。

法律后果提示：

• 民事责任：原公司可要求赔偿因客户流失造成的经济损失，包括直接损失（如订单金额减少）和间接损失（如市场份额下降）。
• 行政责任：市场监管部门可对不正当竞争行为处以罚款，最高可达违法所得五倍以下。
• 刑事责任：侵犯商业秘密情节严重者，可能面临三年以下有期徒刑及罚金处罚。

建议：作为员工，在离职前应仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。若需使用原公司客户信息开展业务，应事先征得原公司同意并签订相关协议。作为用人单位，也应加强保密管理，完善保密协议和竞业限制条款，以维护自身商业秘密的安全。

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