结论：受伤时已达到退休年龄，若被认定为工伤十级伤残，其补偿情况需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来具体分析。
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金后受伤
在这种情况下，一般按照劳务关系处理，不能认定为工伤，但可主张人身损害赔偿。具体赔偿项目包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 护理费：根据护理人员收入状况或当地护工劳务报酬标准计算，至受害人恢复生活自理能力时止。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据为凭。
- 营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，考虑年龄因素，10级伤残赔偿系数为10%。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数。其中，赔偿年限根据受害人的年龄确定，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素酌定。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害
这种情况一般可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
- 医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期间的工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此这里无法给出具体的计算公式，但通常是根据当地的平均工资和伤残等级来确定。
注意事项
- 工伤认定与伤残等级鉴定：为了获得赔偿，员工必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。这是获取工伤赔偿的前提和基础。
- 工伤保险缴纳情况：确保所在单位已经为其参加了工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时的救助和赔偿。如用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议：由于工伤赔偿和人身损害赔偿的法律规定和计算方式较为复杂，且涉及多个因素，如受害人的年龄、工资水平、伤残等级等，因此在实际操作中，建议根据具体情况咨询我，以便更准确地计算赔偿金额和了解相关法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。