结论前置：无论职工与亲属是省内分居还是省外分居，只要符合探亲假的条件，都可以依法享受相应的假期。
详细分析：
探亲假是法律法规规定的，旨在适当解决职工同长期远居两地的亲属（配偶或父母）的探亲问题。其适用条件和范围并不以省内或省外来区分，而是基于职工与亲属的分居情况和团聚的可能性来确定。以下是对这一问题的详细阐述：
探亲假的适用条件：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若满足以下条件之一，即可享受探亲假：
- 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；
- 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（这里的父母不包括岳父母、公婆）。
- 其中，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这一条件同样适用于省内分居的职工，只要他们符合上述条件，就有权享受探亲假。
探亲假的具体天数及安排：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
- 这些假期均包括公休假日和法定节日在内。另外，单位还会根据实际需要给予职工路程假，以确保职工有足够的时间与家人团聚。
探亲假期间的工资及路费待遇：
- 职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位需要按照职工的标准工资发放工资，确保职工的经济权益不受影响；
- 对于职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。
特别说明：
- 上述规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。对于非公有制企业等其他用人单位，目前并没有统一的强制性探亲假规定。这些单位可以根据自身情况自主决定是否设置探亲假以及相关的休假条件和待遇。
- 具体的探亲假规定可能因地区、公司政策或国家法规的不同而有所差异。因此，在享受探亲假前，建议职工查阅相关的法律法规或咨询所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。
总结与建议：
探亲假制度是一项重要的劳动法规，它保障了职工与家人团聚的权益。无论职工与亲属是省内分居还是省外分居，只要符合探亲假的条件，都可以依法享受相应的假期和相关待遇。如果您对探亲假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。