针对“员工假学历要他自动辞职吗”这一问题，我的结论是：员工提供假学历，用人单位在多数情况下有权依法辞退，但具体处理需综合考虑多方面因素，并不一定要求员工自动辞职。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
违背诚实信用原则：
- 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循诚实信用原则。员工提供假学历属于欺诈行为，严重违背此原则，可能导致劳动合同无效或部分无效。这意味着，从法律角度讲，用人单位有权基于这一事实解除劳动合同。
违反用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确将学历造假等不诚信行为列为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经通过民主程序制定，且已向员工公示告知，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
构成欺诈导致合同无效：
- 学历信息对于用人单位决定是否录用员工具有重要影响。员工故意提供虚假学历，构成欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除劳动合同。
二、企业管理角度
损害企业利益：
- 假学历员工可能不具备岗位所需的实际能力，导致工作效率低下、质量不达标，给企业带来经济损失。例如，如果招聘的是需要高等数学知识的工程师岗位，而假学历员工无法胜任工作，将直接影响项目进度和质量。
破坏企业诚信文化：
- 假学历员工的存在会破坏企业诚信氛围，对其他员工产生不良影响，降低团队凝聚力和工作积极性。其他员工发现同事通过假学历获得更好机会时，可能感到不公平，进而影响工作态度和积极性。
三、考虑因素与特殊情况
招聘要求与规章制度：
- 若企业在招聘时明确学历为必备条件，且员工提供虚假学历证明，辞退具有合理性。岗位性质与学历要求匹配度越高，学历真实性越重要；若对员工工作产生实质性影响，辞退恰当。
员工其他方面表现：
- 尽管学历造假违背诚信原则，但若员工在其他方面表现优秀，且学历造假未对工作造成实质性危害，用人单位可以考虑给予改过机会，而非直接要求员工自动辞职或辞退。这体现了用人单位在处理此类问题时的灵活性和人性化。
特殊群体保护：
- 对于孕期女职工等特殊群体，即使存在学历造假行为，用人单位在解除劳动合同时也需特别谨慎，以避免违法风险。这要求用人单位在处理此类问题时，需充分考虑员工的特殊情况，并遵循相关法律法规的规定。
四、处理建议
遵循合法程序：
- 用人单位在辞退假学历员工时，应提前通知劳动者，并明确说明辞退理由。确保辞退程序的合法性，以避免法律风险。这包括但不限于提前通知员工、向员工说明辞退的理由、将解除劳动合同的决定通知工会（如果有工会组织）以及书面通知员工本人等。
证据确凿与调查核实：
- 在作出辞退决定前，用人单位应进行充分的调查核实，确保证据确凿无误。避免因证据不足而导致的法律纠纷。这要求用人单位在处理此类问题时，需保持谨慎和客观的态度，确保处理结果的公正性和合法性。
综上所述，员工提供假学历，用人单位在多数情况下有权依法辞退，但具体处理需综合考虑多方面因素。如果用人单位决定辞退假学历员工，应确保遵循法律和合同的规定，遵循法定程序，并综合考虑各种因素以确保处理的合法性和公正性。如果用人单位认为员工在其他方面表现优秀，且学历造假未对工作造成实质性危害，也可以考虑给予改过机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。