用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，将面临责令改正、赔偿损失及可能的行政处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的法律责任
责令改正
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内将劳动合同文本交付给员工，并确保劳动合同内容符合法律法规的要求。
赔偿损失
- 若因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者遭受损害，如无法证明劳动权益、主张工资或经济补偿遇到困难等，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括劳动者因此遭受的直接经济损失，例如因无法证明工资标准而少得的工资差额、因无法证明加班事实而未获得的加班费等。
行政处罚
- 在劳动行政部门责令改正后，若用人单位仍未改正，可面临罚款处罚。罚款金额一般根据具体情况而定，通常为每人五百元以上二千元以下，具体数额和形式会根据违法行为的严重程度和相关法律法规的规定来确定。
二、劳动者的应对措施
主动沟通要求补发
- 劳动者首先应通过书面或邮件形式要求单位提供合同副本，并保留沟通记录作为证据。这是最直接且有效的方式，可以促使用人单位尽快履行其义务。
向劳动监察部门投诉
- 若单位拒绝配合，劳动者可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料，启动行政调查程序。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁
- 在投诉未果的情况下，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张确认劳动关系或索赔损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满时，劳动者可在法定期限内向法院起诉。法院会依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
三、注意事项
- 劳动者在维权过程中应留存工作证、考勤记录、银行流水等证据，以辅助证明自己的主张。这些证据在劳动争议中往往起着至关重要的作用。
- 用人单位若声称已签订合同但丢失，需承担举证责任。若无法提供充分证据证明已签订合同并交付给劳动者，则可能被认定为未签订书面合同，从而面临更严重的法律后果。
总结来说，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者是违法行为，将面临责令改正、赔偿损失及可能的行政处罚。劳动者在遇到此类情况时，应主动沟通要求补发、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。