结论前置：在劳动仲裁庭审中，如果劳动者的诉求符合一裁终局的适用条件，仲裁员原则上应当作出一裁终局的裁决。但在特定情况下，仲裁员也可能基于案件的具体情况或法律适用问题，作出非一裁终局的裁决，不过这种情况较为少见且需有充分理由。
一、一裁终局的适用条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局主要适用于以下两类劳动争议案件：
小额仲裁案件：包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。这类争议通常涉及劳动者的基本生活保障，因此法律赋予其一裁终局的效力，以快速解决纠纷。
因执行国家劳动标准产生的争议：涉及工作时间（如超时加班未支付加班费）、休息休假（如年休假、法定节假日等）以及社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳问题。这些争议通常事实清楚、法律规定明确，适用一裁终局可提高处理效率。
二、仲裁员可能作出非一裁终局裁决的情况
尽管一裁终局制度在特定情况下具有最终性，但仲裁员在裁决时仍需考虑案件的具体情况和法律适用问题。在以下情况下，仲裁员可能作出非一裁终局的裁决：
案件复杂或存在争议：如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者双方对法律适用存在争议，仲裁员可能认为需要更详细的审理和裁决，因此不作出一裁终局的裁决。
法律适用不明确：在某些情况下，法律对于特定争议的处理可能存在不明确或模糊的地方。为了避免裁决被撤销或引发后续诉讼，仲裁员可能选择不作出一裁终局的裁决，而是留给法院进一步审理。
当事人提出异议：如果一方当事人在仲裁过程中提出异议，认为案件不符合一裁终局的适用条件，仲裁员在审查后认为异议成立，也可能不作出一裁终局的裁决。
三、一裁终局裁决的效力与救济途径
一旦仲裁庭作出一裁终局的裁决，该裁决即发生法律效力，对双方当事人均有约束力。如果劳动者对一裁终局的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位如果认为裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
四、建议与总结
在处理劳动争议时，劳动者应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的诉求是否符合一裁终局的适用条件。如果符合条件，可以期待仲裁庭作出一裁终局的裁决，以快速解决纠纷。同时，劳动者也应做好应对非一裁终局裁决的准备，了解自己的诉讼权利和救济途径。
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