关于地方产假顺延法定节假日的具体规定，这实际上是一个因地区而异的问题，因为不同地区的法律法规和政策可能有所不同。不过，我可以根据一些普遍情况和具体地区的例子来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假通常包括国家规定的产假和地方可能规定的延长生育假。国家规定的产假天数一般是固定的，而延长生育假的天数则可能因地区而异。

关于产假是否包含法定节假日：

1. 普遍原则：在大多数情况下，产假是包含法定节假日的。也就是说，如果产假期间遇到了法定节假日，产假天数通常不会因此顺延。这是因为产假是基于生育这一特殊事件而给予的休息时间，其天数已经综合考虑了各种因素，包括可能的法定节假日。

2. 具体地区例子：

   • 以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例(2021)》的规定，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。这里的“天、日”指的是自然日，且延长生育假如果遇到法定节假日（如春节、国庆等）是不顺延的。
   • 对于其他地区，如安徽合肥，虽然具体规定可能有所不同，但根据一般的法律原则和政策导向，产假期间遇到法定节假日通常也是不顺延的。不过，为了得到最准确的信息，建议您直接咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构。

关于您提到的具体计算问题：

如果您从九月底开始休产假，期间遇到了国庆节和元旦等法定节假日，那么您的产假天数通常不会因为这些节假日而增加。也就是说，如果您的产假总天数是158天（包括国家规定的产假和可能的延长生育假），那么即使期间遇到了法定节假日，您的产假天数仍然是158天，而不会变成162天或其他数字。

建议：

1. 咨询当地机构：为了得到最准确和最新的信息，我建议您直接咨询当地的人力资源社会保障部门、卫生健康委员会或相关机构。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规给出最准确的答复。

2. 了解公司政策：同时，您也可以了解您所在公司的具体政策。有些公司可能会根据自身的实际情况和员工福利政策对产假进行额外的规定或调整。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。