产假期间遇到法定节假日，产假并不会因此顺延。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假的计算方式：

   • 产假是按照自然日连续计算的，这意味着产假期间包含了工作日、双休日以及法定节假日。女职工在产假期间享有的是一段完整且连续的休息和调养时间，以适应生育带来的身体变化。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未提及产假会因法定节假日而顺延。

2. 法定节假日在产假中的处理：

   • 法定节假日是国家为了保障公民休息和庆祝重要节日所设定的，但在产假期间，这些节假日并不单独计算或顺延产假天数。产假天数已经是一个固定的数值，包含了所有可能的节假日。
   • 值得注意的是，虽然产假期间包含了法定节假日，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇，如休息、薪资等。产假本身就是带薪休假的一种，因此这些节假日并不单独记薪。

3. 地方差异与特殊情况：

   • 尽管国家层面的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地方可能规定特定的法定节假日可以不计入产假而顺延，但这并非普遍现象。
   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。

4. 建议与注意事项：

   • 女职工在休产假前，应先了解并确认当地的具体规定，以便合理规划休假时间。不同地区的政策可能有所不同，因此了解当地政策对于女职工来说至关重要。
   • 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。
   • 在产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等，以便在需要时证明自己的休假权益。

总结来说，产假期间遇到法定节假日并不会导致产假顺延。女职工在享受产假时，应了解并遵守当地的相关规定，合理规划休假时间，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。