关于工龄延续是否需要公章的问题，这主要取决于具体的办理流程和所需材料。一般来说，在办理工龄认定或延续的过程中，公章的使用是较为常见的，它主要用于确认材料的真实性和有效性。

首先，从政策解读的角度来看，以《关于进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题的通知》为例，该通知中明确提到，在办理连续工龄审定或更正时，用人单位需要审查并填写相关的表格，如《天津市城镇企业职工工龄审定表》或《天津市城镇企业职工工龄更正表》，并且这些表格需要经上级主管部门核查确认签章后，再按规定报人力社保行政部门审核、复核。这里的“签章”就包括了公章的使用，以确保表格内容的真实性和用人单位的认可。

其次，从具体的办理事项来看，如“工龄认定”这一事项，其办理程序中明确要求提供单位报告，并且该报告需要现工作单位盖章，以说明需认定何时段的工龄及文件依据。这同样体现了公章在工龄认定过程中的重要性。

此外，对于一些特殊情况，如工龄审定表有涂改或丢失，或者涉及机关事业单位辞职、辞退及解除聘用合同人员、退役军人等特定群体的工龄审核，虽然具体的办理流程和所需材料可能有所不同，但公章的使用仍然是确认材料真实性和有效性的重要手段。

综上所述，工龄延续或认定过程中，通常需要使用公章来确认相关材料的真实性和有效性。 具体来说，这可能包括用人单位的报告、表格填写后的签章确认等。因此，在准备办理工龄延续或认定的相关材料时，请务必注意公章的使用，并确保所有需要盖章的材料都已正确盖章。如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询当地的人力社保行政部门或相关机构以获取更准确的指导。