针对“工资到月不给有没有滞纳金”这一问题，结论如下：

1. 一般情况下，工资到月不给并不直接产生滞纳金，但用人单位需承担支付拖欠工资及可能的经济补偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 在特定情况下，如涉及社会保险费用拖欠，可能产生滞纳金：

   • 如果用人单位拖欠的是社会保险费用，而非工资，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 在这种情况下，用人单位需承担滞纳金。

3. 劳动者可通过法律途径维护自身权益：

   • 若用人单位拖欠工资，劳动者首先可以与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
• 若用人单位拖欠工资，劳动者应及时与用人单位沟通，并尝试通过协商、投诉或仲裁等方式解决问题。
• 在处理此类纠纷时，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答。