关于您提出的“如果娃的出生日期在中秋节，是否可以算在中秋节后休产假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体产假规定。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其长度和具体安排通常由当地的法律法规或政策文件来规定。不同地区对于产假的安排可能存在差异，特别是关于产假是否包含国家法定节假日以及是否可以顺延的问题。

以您提到的中秋节为例，如果中秋节是法定节假日，并且您所在地区的产假规定中明确指出产假期间遇到法定节假日可以顺延，那么您就有可能在中秋节后继续休产假。然而，如果产假规定中明确指出产假期间遇到法定节假日不另加假期天数，或者没有明确提及节假日顺延的问题，那么您可能就需要按照原定的产假安排来休假。

具体到您所在的地区，如果您是在广东省，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)第九条的规定，产假等假期原则上应一次性连续安排，假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。这意味着，在广东省，如果您的产假期间包含了中秋节这样的法定节假日，您可能无法获得额外的假期天数来顺延产假。

当然，如果您是在其他地区，或者您所在地区的产假规定与广东省有所不同，那么您就需要参考当地的法律法规或政策文件来确定产假是否可以顺延。

总的来说，产假是否可以顺延取决于您所在地区的具体产假规定。为了获得最准确的答案，我建议您咨询您所在单位的人事部门或者当地的劳动保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规来给出最准确的解答。希望这个回答能够对您有所帮助。