结论：女性53周岁工伤后是否能要求一次性就业补偿，主要取决于其是否已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇。若未退休且未享受养老保险，通常可享受一次性就业补偿；若已退休并享受养老保险，则通常不可享受。具体还需结合当地工伤保险政策确定。
法律分析：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一规定并未对职工的年龄做出限制。
- 因此，若女性职工工伤后虽然年满53岁，但并未办理退休手续，也未开始依法享受基本养老保险待遇，且满足劳动合同终止或解除的条件，则她通常有权享受一次性伤残就业补助金。
特殊情况：
- 若女性职工年满53岁时已达到法定退休年龄（通常为50岁，但具体可能因地区或行业而异）且符合退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同将终止。
- 在这种情况下，由于一次性伤残就业补助金的设置目的是为了弥补工伤职工因工伤导致的就业能力下降和再就业困难所遭受的经济损失，而退休职工已退出劳动力市场，不存在再就业问题，因此通常不符合领取该补助金的条件。
地区差异：
- 不同地区在执行上可能存在差异，有些地方可能根据当地实际情况制定了特殊规定。例如，部分地区可能对临近退休年龄的劳动者的一次性伤残就业补助金进行特别调整，如按照全额的一定比例支付。
- 因此，在具体判断时，还需结合当地的工伤保险政策和相关法律规定来确定。
实际操作建议：
- 对于具体案件，建议首先查阅当地的相关法律法规和政策文件，明确享受一次性伤残就业补助金的具体条件和标准。
- 在处理相关纠纷时，应妥善保留相关证据材料，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 若对当地政策或法律规定存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，女性53周岁工伤后是否能要求一次性就业补偿，需综合考虑其退休状态、养老保险享受情况以及当地工伤保险政策等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。